Durch unsere vorherige Qualifizierung der Bewerber, brauchen Sie keine Zeit mit ohnehin unpassendem / unqualifiziertem Personal zu verschwenden.
Auf Grunde der großen Auswahl von qualifizierten Bewerbern, können Sie sich die auf Ihr Unternehmen am besten abgestimmte Bewerber auswählen.
Da Mitarbeitergewinnung über Stellenanzeigen nicht nur kostspielig und unqualifiziert, sondern auch zeitintensiv ist, verlieren Sie wertvolle Zeit und müssen sogar gegebenenfalls Aufträge wegen Auslastung der Kapazitäten Ihres Unternehmens ablehnen. Damit das in Zukunft nicht vorkommt, sorgen wir für einen schnellen und planbaren Prozess der Mitarbeitergewinnung.
Durch zu geringe Mitarbeiterzahl müssen neue Aufträge abgelehnt werden. Dadurch wird der Umsatz verringert.
Viele Unternehmen haben häufig so viele lukrative Aufträge, dass einige von denen an die Konkurrenz abgegeben werden müssen.
Die vorher bekannten Recruiting Wege sind nicht nur ziemlich teuer, sondern auch ziemlich Zeitintensiv, daher bleiben offene Stellen monatelang unbesetzt. Denn gut qualifizierte Fachkräfte durchstöbern meist keine Zeitungen und lassen sich nicht von Headhunter abwerben, was den Mitarbeiter Gewinnungsprozess auch deutlich teurer macht. In Deutschland ist meist das Angebot an Arbeit höher als die tatsächlich vorhandenen Fachkräfte.
Wir erstellen ein auf ihre offene Stelle abgestimmtes Kandidatenprofil und heben die Vorteile ihres Unternehmens für ihre Bewerber hervor und stellen so Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber hervor.
Wir erreichen genau die Leute, die noch nicht aktiv auf der Suche nach Arbeit sind, indem wir sie auf den Plattformen angehen, auf welchen sie am meisten Zeit verbringen. Dies verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz, außerdem können Sie so auch die am besten qualifizierte Leute ansprechen, welche nicht aktiv auf der Suche nach Arbeit sind erreichen.
Aufgrund dessen, dass die meisten Bewerber kein Lebenslauf parat haben, minimieren wir die Zeit des Bewerbers auf der Bewerberseite. Indem wir die Seite nämlich zugeschnitten auf ihre offene Stelle und deren Anforderungen programmieren. Die Bewerber müssen ein Multi-Step Formular durchlaufen, dass am Ende nur noch die qualifizierten Fachkräfte bleiben.
Sie erhalten nur Bewerbungen, die speziell dem Anforderungsprofil Ihrer Stelle entsprechen. So können Sie eine zielgenaue Ansprache, einer auf Ihr Unternehmen erstellten Kandidatenliste durchführen.
Bei 70 % unserer Kunden wurde die freie Stelle in 5 Wochen oder weniger besetzt, durch Kontrolle der Werbeanzeigen stellen wir eine gute Performance sicher.
Sie müssen keine Aufträge mehr ablehnen auf Grunde überlasteter Kapazitäten und Mitarbeitermangel. Sie sind ihrer Konkurrenz zwei Schritte voraus, welche noch die alten Methoden des Recruitings nutzen.
Aktiv und passiv suchende Fachkräfte erreichen.
Schnelle Erfolge erzielen.
Kürzere Einarbeitungszeiten.
Wir erreichen die Kandidaten auf ihren liebsten Social-Media Plattformen.
Latent suchende Fachkräfte werden auf Ihre offene Stelle aufmerksam gemacht.
Lassen auch Sie sich helfen und lassen Sie sich von uns beraten!
Wir betrachten die individuellen Finanzbedürfnisse jedes Kreditnehmers und versuchen, die beste Hypothek zu liefern, die seinen spezifischen Zielen entspricht. Wir liefern Ihnen eine Hypothek schneller, einfacher und günstiger als andere.
Nein, das sind wir nicht. Wir arbeiten direkt für Sie und passen unser bewährtes System direkt auf Ihr Unternehmen an. Sodass Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden und innerhalb von wenigen Wochen zahlreiche Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten erhalten, die sich für eine Festanstellung bei Ihnen bewerben. Nach außen sind wir für Bewerber nicht sichtbar.
Genau darauf sind wir spezialisiert. Die meisten unseren Kunden haben zwischen 10 und 100 Mitarbeiter. Auch in kleineren Städten mit einer überschaubaren Einwohnerzahl (weniger als 50.000 Einwohner im Umkreis von 30 km) konnten wir genauso gute Ergebnisse erzielen wie in größeren Städten.
Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen, bei denen wir im kostenfreien Beratungsgespräch Potenzial erkannt haben und wir uns sicher sind, dass wir dort auch wirklich weiterhelfen können.
In einem Zeitraum von 4 bis 8 Wochen, müssten Ihre offenen Stellen besetzt sein.
