Die passenden Mitarbeiter für Ihren Geschäftswachstum leicht gefunden.

Wir helfen ihnen, auf dem stark konkurrierenden Arbeitsmarkt schneller und einfacher neue Fachkräfte zu gewinnen. Ganz ohne teure Stellenanzeigen oder Headhunter.

Wie machen wir das?

Durch Performance Recruiting erreichen wir genau die qualifizierten Fachkräfte aus ihrer Umgebung, welche sich bei ihnen bewerben und ihrem Unternehmen beim Wachsen helfen.

Großer Zeitgewinn

Durch unsere vorherige Qualifizierung der Bewerber, brauchen Sie keine Zeit mit ohnehin unpassendem / unqualifiziertem Personal zu verschwenden.

Große Auswahl

Auf Grunde der großen Auswahl von qualifizierten Bewerbern, können Sie sich die auf Ihr Unternehmen am besten abgestimmte Bewerber auswählen.

Schnellerer Unternehmenswachstum

Da Mitarbeitergewinnung über Stellenanzeigen nicht nur kostspielig und unqualifiziert, sondern auch zeitintensiv ist, verlieren Sie wertvolle Zeit und müssen sogar gegebenenfalls Aufträge wegen Auslastung der Kapazitäten Ihres Unternehmens ablehnen. Damit das in Zukunft nicht vorkommt, sorgen wir für einen schnellen und planbaren Prozess der Mitarbeitergewinnung.

Herausforderungen durch Fachkräftemangel und Lösung für das Problem

Die größten Herausforderungen durch Fachkräftemangel

Kapazitäten Überlastung

Durch zu geringe Mitarbeiterzahl müssen neue Aufträge abgelehnt werden. Dadurch wird der Umsatz verringert.

Wachstumsbremse

Viele Unternehmen haben häufig so viele lukrative Aufträge, dass einige von denen an die Konkurrenz abgegeben werden müssen.

Wettbewerbsnachteil

Die vorher bekannten Recruiting Wege sind nicht nur ziemlich teuer, sondern auch ziemlich Zeitintensiv, daher bleiben offene Stellen monatelang unbesetzt. Denn gut qualifizierte Fachkräfte durchstöbern meist keine Zeitungen und lassen sich nicht von Headhunter abwerben, was den Mitarbeiter Gewinnungsprozess auch deutlich teurer macht. In Deutschland ist meist das Angebot an Arbeit höher als die tatsächlich vorhandenen Fachkräfte.

Daraus folgt

Werden diese drei oben genannten Herausforderungen nicht gelöst, fehlt ihrem Unternehmen die notwendige Planbarkeit und ihr Unternehmen kann nicht weiterwachsen.

Unsere Lösung für euer Problem:

Fachkräfte einstellen in einem Zeitraum von 4 bis 6 Wochen durch Performance Recruiting. Social Media und Smartphones sind perfekt zum Anwerben von Mitarbeitern, denn dort wird die meiste Zeit verbracht, vor allem bei jüngeren Leuten. Auf diesem Prinzip beruht unsere Performance Recruiting Strategie, dass auch die optimale Bewerberzielgruppe angesprochen wird, wodurch wir wechsel bereite oder suchende Fachkräfte aus ihrer Region rekrutieren.
Die besten Fachkräfte sind vergeben, wir erreichen sie trotzdem. Gute Mitarbeiter sind bereits fest verpflichtet und haben nur wenig Interesse aktiv zu suchen, um eventuell einen neuen Arbeitsplatz zu bekommen. Auch wenn sie häufig unzufrieden sind, steht ihnen alles offen, da Fachkräfte immer gesucht werden. Diese Leute kann man nicht über die Arbeitsagentur oder Zeitungen erreichen und zu einem Wechsel animieren. Die alten Methoden von Mitarbeitergewinnung wie Zeitungen oder Arbeitsportale richten sich nur an den kleinen Teil der aktiv suchenden Fachkräfte. Ausschließlich die Performance Recruiting Methode ist in der Lage dazu qualifizierte Fachkräfte zu erreichen, egal ob aktiv oder passiv suchende und dazu zu bewegen, dass sie sich innerhalb nur weniger Minuten bei ihnen bewerben.

Unsere Methode

Analyse ihres Mitarbeiter Profiles

Wir erstellen ein auf ihre offene Stelle abgestimmtes Kandidatenprofil und heben die Vorteile ihres Unternehmens für ihre Bewerber hervor und stellen so Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber hervor.

Richtige Zielgruppe

Wir erreichen genau die Leute, die noch nicht aktiv auf der Suche nach Arbeit sind, indem wir sie auf den Plattformen angehen, auf welchen sie am meisten Zeit verbringen. Dies verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz, außerdem können Sie so auch die am besten qualifizierte Leute ansprechen, welche nicht aktiv auf der Suche nach Arbeit sind erreichen.

Individuelle Seite Bewerberseite

Aufgrund dessen, dass die meisten Bewerber kein Lebenslauf parat haben, minimieren wir die Zeit des Bewerbers auf der Bewerberseite. Indem wir die Seite nämlich zugeschnitten auf ihre offene Stelle und deren Anforderungen programmieren. Die Bewerber müssen ein Multi-Step Formular durchlaufen, dass am Ende nur noch die qualifizierten Fachkräfte bleiben.

Vorteile Performance-Recruiting

Qualifizierte Bewerber

Sie erhalten nur Bewerbungen, die speziell dem Anforderungsprofil Ihrer Stelle entsprechen. So können Sie eine zielgenaue Ansprache, einer auf Ihr Unternehmen erstellten Kandidatenliste durchführen.

Schnelle Ergebnisse

Bei 70 % unserer Kunden wurde die freie Stelle in 5 Wochen oder weniger besetzt, durch Kontrolle der Werbeanzeigen stellen wir eine gute Performance sicher.

Wettbewerbsvorteil

Sie müssen keine Aufträge mehr ablehnen auf Grunde überlasteter Kapazitäten und Mitarbeitermangel. Sie sind ihrer Konkurrenz zwei Schritte voraus, welche noch die alten Methoden des Recruitings nutzen.

Vorteile von unserem System

Aktiv und passiv suchende Fachkräfte erreichen.

Schnelle Erfolge erzielen.

Kürzere Einarbeitungszeiten.

Wir erreichen die Kandidaten auf ihren liebsten Social-Media Plattformen.

Latent suchende Fachkräfte werden auf Ihre offene Stelle aufmerksam gemacht.

Wir haben bereits

100+ Unternehmen geholfen

Lassen auch Sie sich helfen und lassen Sie sich von uns beraten!

Unser Team besitzt Jahrelange Erfahrung damit Unternehmen wir Ihrem beim Wachstum zu helfen

Certified from

Beratungsgespräch vereinbaren

Ablauf

Klicken Sie auf den Button und vereinbaren sie ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem Experten aus unserem Haus.
Sie erhalten eine Terminbestätigung innerhalb nur weniger Minuten.
In einem gemeinsamen Gespräch analysieren wir ihr Problem im Bereich Personalbeschaffung und wie wir dieses am schnellsten lösen können.

Beanspruchen auch Sie Ihren Vorteil in der Personalbeschaffung.

Innovative Hypothekenmakler
Entdeckungsruf

Wir betrachten die individuellen Finanzbedürfnisse jedes Kreditnehmers und versuchen, die beste Hypothek zu liefern, die seinen spezifischen Zielen entspricht. Wir liefern Ihnen eine Hypothek schneller, einfacher und günstiger als andere.

Häufig gestellte Fragen

Nein, das sind wir nicht. Wir arbeiten direkt für Sie und passen unser bewährtes System direkt auf Ihr Unternehmen an. Sodass Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden und innerhalb von wenigen Wochen zahlreiche Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten erhalten, die sich für eine Festanstellung bei Ihnen bewerben. Nach außen sind wir für Bewerber nicht sichtbar.

Diese Aussage kennen wir gut. Daher bieten wir unser Beratungsgespräch komplett kostenfrei und unverbindlich an, weil wir wissen, dass dies für viele Geschäftsführer und Personalleiter ein Augenöffner sein wird. Sie lernen unsere neue und einzigartige Vorgehensweise kennen, zeigen Ihnen einige erfolgreiche Branchen-Beispiele und erläutern Ihnen genau auf welche Art und Weise das Ganze auch für Sie funktionieren kann.

Genau darauf sind wir spezialisiert. Die meisten unseren Kunden haben zwischen 10 und 100 Mitarbeiter. Auch in kleineren Städten mit einer überschaubaren Einwohnerzahl (weniger als 50.000 Einwohner im Umkreis von 30 km) konnten wir genauso gute Ergebnisse erzielen wie in größeren Städten.

Trotz Fachkräftemangel und einer angespannten Arbeitsmarktsituation gibt es zahlreiche Fachkräfte, die aktuell bei anderen Firmen arbeiten, dort jedoch nicht zu 100 % zufrieden sind. Das eröffnet uns die Chance, latent wechsel bereite Talente über unsere Performance Recruiting Methode online zu erreichen, die über sämtliche andere Recruiting-Modelle nicht zu erreichen sind. Diesen Talenten zeigen wir zielgruppengerecht die Möglichkeiten in ihrem Betrieb auf. So schaffen wir es innerhalb von 3 Minuten unzufriedene Mitarbeiter in Bewerber zu verwandeln, die sich proaktiv bei Ihnen melden.

Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen, bei denen wir im kostenfreien Beratungsgespräch Potenzial erkannt haben und wir uns sicher sind, dass wir dort auch wirklich weiterhelfen können.

Da bei uns Kundenergebnisse im Vordergrund stehen, prüfen wir zu Beginn, ob einige wesentliche Grundvoraussetzungen in ihrem Betrieb vorhanden sind. Insbesondere bei der ersten Kampagne haben unsere Kunden meist noch einige Fragen, welche sich im persönlichen Gespräch am besten klären lassen. Sie sind der Experte für ihren Fachbereich und wir sind die Experten für digitale Personalgewinnung. Sie können direkt von unserem erprobten Know-how profitieren und können sich weiterhin auf ihr Kerngeschäft konzentrieren. Als zukünftige Recruiting-Partner unterstützen wir Sie dabei, dass sich die richtigen Fachkräfte direkt bei Ihnen bewerben, damit Sie als Unternehmen weiter wachsen können.
Sobald Sie uns kontaktiert haben, meldet sich ein Experte aus unserem Team bei Ihnen. Sofern ihr Betrieb einige Grundanforderungen erfüllt, zeigen wir Ihnen im Beratungsgespräch, wie Performance Recruiting auch in ihrem Unternehmen funktionieren kann. In unserem Recruiting-Fahrplan zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten auf, wie Sie kontinuierlich von Fachkräften Bewerbungen erhalten und als Arbeitgebermarke sichtbar werden. Damit lösen wir gemeinsam das Problem des Mitarbeiter-Engpasses, damit Sie als Unternehmen mit guten Mitarbeitern weiter wachsen können. Das Beratungsgespräch ist für Sie komplett kostenfrei und unverbindlich.
Insgesamt ca. 1 bis 2 Stunden. Davon ca. 15 Minuten für das kostenfreie Beratungsgespräch. Sollten wir erkennen, dass wir zusammenpassen und Sie möchten mit uns zusammenarbeiten, dann findet zu Beginn der Zusammenarbeit ein Onboarding Gespräch von ca. 30 Minuten statt. Hier werden wir die Kriterien der zu besetzenden Stelle schärfen und Sie als Arbeitgeber und ihre Besonderheiten näher kennenlernen. Kurze Zeit später, bevor die Kampagne online geht, findet ein 30-minütiges Review-Gespräch statt, bei dem wir die Werbekampagne und Ihre individuell erstellte Bewerberseite präsentieren. Dann geht die Kampagne online und während dessen findet ca. alle 7–10 Tage ein kurzer Austausch mit dem zuständigen Projektleiter über den Fortschritt der Kampagne statt. Die Vorstellungsgespräche übernehmen natürlich Sie selber.

In einem Zeitraum von 4 bis 8 Wochen, müssten Ihre offenen Stellen besetzt sein.